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1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规...
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续签劳动合同需要注意以下事项 1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生劳动争议,将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
续意事项如下:一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右,应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。四、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。五、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、或无固定期劳动合同风险。
劳动合同终止后,经双方协商一致,可以重新签订劳动合同。续签劳动合同的基本要求与签订劳动合同一样,应当坚持平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者协商明确;用人单位与劳动者协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中发生变化,劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的,不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满后,用人单位不再续签的,应当提前30天发出终止劳动合同通知书。用人单位未提前通知或者提前通知不足30天的,可以支付劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满的,应当提前30天发出《终止劳动合同通知书》。6、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未与员工终止劳动合同程序,形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。双方不能就续签劳动合同的期限达成协议的,续签劳动合同的期限自双方签订之日起不少于一年。7、企业和员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
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