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劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,没有提前通知的,用人单位可以要求劳动者承...
根据有关法律规定,有下列情况之一的,可以解除土地承包合同。一、经发包方、承包方协商同意,在不损害国家、集体和第三人利益的前提下,承包方自愿放...
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1、按照合同中约定的违约金进行赔偿。在租房子的时候提前解除租房合同的,合同中有约定违约金额的,则按合同中规定的金额来进行赔偿。 2、合同中没有规定,提前解除租房合同的。如果租房合同中对于提前解除租房合同,没有约定的可以协商补充约定,另外对方退租的是属于违约的,可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿,与对方协商不成的情况下可以到法院起诉。 3、依据租房合同约定来确定,如果合同没有约定,只要在合理期限提前通知房东即可,不损害房东权益即可。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 以上就是ask.com小编为大家带来租户违约解除合同押金退不退相关内容。如果在签订的合同中有规定若违约押金不退还的事项,那么押金就是不需要退还的。所以具体还是要根据实际情况决定。所以大家如果有相关的问题欢迎咨询ask.com的相关律师,他们会为你做出专业的解答。
提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。 根据《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。 《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人单位支付违约金。要是劳动合同到期的,此时并不是只能选择续签。 实践中,合同到期没有续签的情况也是很多的。对于劳动者来讲,这种情况下自己与单位之间的劳动关系是终止了的,那么就可以随时走人。 当然,要是因为单位降低工资待遇从而导致没有续签劳动合同的话,那么此时劳动者可以依法要求单位作出相应的赔偿。
合同生效时间前取消一般不会构成违约。但是,可能会承担缔约过失责任。根据2021年生效的《民法典》第一百六十条的规定,民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。第五百零二条第一款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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