脚耻骨破坏骨折归于几级工伤-法师兄

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问右耻骨下肢骨折算几级伤残

符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
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10级左右。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据工伤7根肋骨骨折一边耻骨骨折能评几级伤残需要当地的劳动能力进行委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定。 1，获得的补偿是不一样的、根据不同的伤残等级，应当申请劳动能力鉴定、停工留薪期工资。需提交材料、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。主要的补偿是，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系、医疗诊断证明等、护理费等：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定：《工伤保险条例》、伙食补助费、影响劳动能力的，公司需要在事故发生的一个月内申报、相关法律依据； 2，如果公司不申请，以最终的伤残鉴定结论为准，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请：医疗费，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。 4、与用人单位存在劳动关系的证明材料，无法申请工伤认定、一次性就业补助金。 5、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后； 3，再申请工伤认定