款迟迟不到位，一拖再拖怎么办-法师兄

协商不了可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

答

债务已经到期的情况下，你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。有约定的按照约定处理，约定利息...

答

不给，没有怎么要回工资1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、（入职的第2个月开始，最多11个月）、等；从...

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。

延期审理：是指人民法院在确定庭审日期后，或者在庭审过程中，由于某种法律原因，庭审不能如期进行，或者已经开始的庭审不能继续进行，从而决定推迟庭审的诉讼制度。《民事诉讼法》第一百四十六条规定，有下列情形之一的，可以延期审理：（一）必须出庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由未出庭的；（二）当事人临时申请回避的；（3）需要通知新证人出庭，取得新证据，重新鉴定、测试，或者需要补充调查的；（4）其他应延期的情况。但是离婚官司是不能一直延期得，因为离婚案件是有审结期限的，一般程序的话是6个月左右，而简易程序是3个月内必须审结，因此，不可以一直延期。