相关问答
单位破产,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...
1、按《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
大家都在问查看更多
第六十一条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。 第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,适用下列规定: 履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。 当合同未约定履行期限的情形,债权人第一次向债务人主张权利时,即为合同履行期限届满时,债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行,则构成对债权人权利的侵害,且该侵害为债权人所应知,诉讼时效当然应从此时起算。当然,如果债权人给债务人必要的准备时间(宽限期)的,诉讼时效从准备时间(宽限期)届满时起算。
终止无固定期限合同的补偿方式如下:按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无固定期限的劳动合同,用人单位非法终止的,应当按照下列标准的两倍赔偿:按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。 《《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,依照本法第四十七条的规定 向劳动者支付经济补偿标准的两倍。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
123人已浏览
95人已浏览
86人已浏览
99人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询