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有关公司提成收取的证据收集问题

2024-11-09
首先,您需要收集和保存相关业务真实存在的证据,例如您与客户签订的书面协议、公司出具的结算清单等文件。其次,需要明确获得提成所依据的企业规章制度,例如各个岗位应获取的比例或具体金额等详细信息。如果已签署书面劳动保障条约,明显条款则应视作劳动合同的执行标准。在此基础上,针对拖欠提成的情况进行取证操作时,所需的关键证据包括但不限于以下几个方面: 1. 工资转账凭证; 2. 出勤记录; 3. 工作证件; 4. 证人证言; 5. 与业务相关的证据材料; 6. 加班证明; 7. 入职通知函; 8. 录音资料。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

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