相关法规
相关问答
合同截止时间不一定是合同竣工时间。合同截止时间是合同权利义务终止的时间,而合同竣工时间是预期或实际竣工的日期,两者是不同的概念。根据《最高人...
合同截止时间不一定是合同竣工时间。合同截止时间是合同权利义务终止的时间,而合同竣工时间是预期或实际竣工的日期,两者是不同的概念。根据《最高人...
大家都在问查看更多
合同截止时间不一定是合同竣工时间。合同截止时间是合同权利义务终止的时间,而合同竣工时间是预期或实际竣工的日期,两者是不同的概念。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十四条规定,当事人对建设工程实际竣工日期有争议的,按照以下情形分别处理: (一)建设工程经竣工验收合格的,以竣工验收合格之日为竣工日期; (二)承包人已经提交竣工验收报告,发包人拖延验收的,以承包人提交验收报告之日为竣工日期; (三)建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用的,以转移占有建设工程之日为竣工日期。
合同截止时间不是合同竣工日期。合同截止日期包括竣工日期、质量保修期及质量保证期等,是合同中约定的权利义务终止的日期。而合同竣工日期包括计划竣工日期和实际竣工日期。
劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
相关普法查看更多
175人已浏览
229人已浏览
559人已浏览
506人已浏览
网友热门关注