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处理劳动纠纷的具体流程： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、对投诉结果不满意的，向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可...
发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。2、发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和...
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劳动争议报告流程：劳动者应当自权益受损之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请；仲裁委员会应当在五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭由三名仲裁员组成，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉报告仲裁；材料：个人身份证件、劳动关系证明材料。
劳动仲裁程序如下： 1．填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。 2．由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。 3．当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。 4．开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述。 5．调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。 6．如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
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