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按照相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，合同签订主体一个人应当向劳动者每月支付二倍的工资。
新《劳动合同法》第五章第一节专门针对集体合同做了如下规定：1．企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。3．在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。4．集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5．集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。6．用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
订立合同的条件是：合同双方当事人具备相应的民事行为能力；合同订立双方当事人经协商，对合同主要内容的约定能够达成合意，且双方意思表示均为真实；合同约定的内容不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗；合同订立形式需符合相应的法律规定。
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