试用期内，被解除合同，可以得到经济补偿金吗

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• 问试用期解除合同会收到经济补偿吗
  

  劳动者在试用期内解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期解除劳动合同可以要求经济补偿金吗
  

  试用期内解除劳动合同属于非法解除的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条第二条之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。

• 问合同到期解除可以获得经济补偿金吗解除劳动合同用人单位应给补偿吗
  

  按照《劳动合同法》的规定，合同到期终止，用人单位应该给予劳动者经济补偿金的情况包括：合同到期，用人单位同意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，致使劳动者不同意续订劳动合同的;劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意的;双方都不同意续订合同的。这三种情况有一个共同点，即用人单位主观上没有续订劳动合同之意，最终结果是不能续订劳动合同。所以，用人单位应当支付经济补偿金。解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金的情况：当劳动合同双方协商一致解除劳动合同的;职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成一致的;用人单位依法破产、经营发生严重困难的。这些情况用人单位都需要支付经济补偿金。

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