员工工伤赔偿收據的费用有什么

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• 问试用期工伤的如何处理以及员工工伤单位要赔偿的费用有什么
  

  试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资； 伤残津贴等等；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、五六级工伤的伤残津贴由单位赔偿。

• 问工伤赔偿律师费用怎么收
  

  争议标的(计算基数)计算比例 1争议标的在10万元以下部份7%但不少于￥5000元 2争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6% 3争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5% 4争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3% 5争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1% 6争议标的在5000万元以上部分0.5%

• 问员工工伤有赔偿什么吗
  

  员工工作上的公司有什么样的赔偿：（1）工作上的住院饮食补助，地方的医疗交通费和住宿费：住院员工住院治疗期间的住院饮食补助费，员工所属公司按本公司出差饮食补助标准的70％支付的转诊转院到地方医生所需的交通费，住宿费由员工所在公司的员工按照出差标准支付。（2）休息期间的工资：工作上的员工休息期间的工资福利待遇不变，使用者每月支付的生活不能自立的情况下，使用者派人看护，所需的看护费用由使用者协商支付。（3）残疾津贴：残疾等级为5级和6级，难以安排工作的工作人员，使用者每月支付本人工资的70％和60％的残疾津贴。（4）一次残疾就业补助金：残疾等级为5～10级，与使用者解除劳动关系的工作人员，使用者以解除劳动关系时该地区上年度员工的月平均工资为基础，支付一次残疾就业补助金。另外，如果使用者必须参加而没有参加工伤保险的话，在此期间员工发生工伤事故的情况下，该使用者按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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