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工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
公司领导及财务人员应该认识到员工的工资与收入是有区别的,工资属于收入的主要组成部分,但非全部。而工资往往是计算加班费、经济补偿金、赔偿金等的...
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工资总额由下列六个部分组成:一、计时工资;二、计件工资;三、奖金,包括:1、生产(业务)奖,包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 2、节约奖,包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。 3、劳动竞赛奖,包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。4、其他奖金,包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。四、津贴和补贴,五、加班加点工资;六、特殊情况下支付的工资等
基本的退休工资是由:基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金这四部分组成的,其中基础养老金的计算标准时退休上一年本市职工月平均工资20%,个人帐户养老金是本人帐户储存额的1120。
基本的退休工资是由:基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金这四部分组成的,其中基础养老金的计算标准时退休上一年本市职工月平均工资20%,个人帐户养老金是本人帐户储存额的1120。
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