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基本的退休工资是由:基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金这四部分组成的,其中基础养老金的计算标准时退休上一年本市职工月平均工...
公司领导及财务人员应该认识到员工的工资与收入是有区别的,工资属于收入的主要组成部分,但非全部。而工资往往是计算加班费、经济补偿金、赔偿金等的...
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事业单位工作人员和退休人员死亡的一次赔偿金标准,从2004年10月1日开始调整因公牺牲是本人生前40个月的基本工资和基本退休费,因病是本人生前20个月的基本工资和基本退休费。烈士的抚恤待遇,按照国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。1、劳动者死亡的一次赔偿金本人20个月的基本工资2、因病死亡的一次赔偿金本人10个月的基本工资3、葬礼费用标准:因病4000元劳动者(公)5000元4、遗属生活困难补助费用标准:非农户每月补助210元2人以上每月补助190元农业户口每月170元2人以上每月150元。
1、一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 2、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。
工资总额由以下六部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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