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【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
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可以啊,不过现在很多单位误解了上级不转发节假日费用的意思,笼统的连加班费也不发了。这个现象很普遍,看领导怎么处理了。
按照目前的规定,都应该进管理费用或销售费用,二级科目可以设置“工资或福利”中。按照税法规定,为职工支出的部分,还要纳入个人所得税计税基础,计征个人所得税。
用人单位不可以不发加班费,这是违法行为。法律依据:1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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