不小心把工资发给别人了，怎么办？-法师兄

当事人在部队里的工资卡丢了，临时身份证暂时没有办理好，当事人可以用士兵证、军官证去办理工资卡，当事人也可以和工资发放部门提出申请，要求暂停工资发放，累积到下一次工资发放日统一发放或者采取现金结算等方法，或者待新工资卡办理完成后再发放，经相关部门审批后，可以按照约定的方法执行。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

答

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，建议立即保护现场并报警解决。《道路...

答

积极应诉，双方举证确定“不小心伤到别人”的情况是什么，再看原告的经济损失是多少，从过错确定各方或一方的赔偿比例。至于赔偿项目和金额得根据医疗...

第一种、没有违法行为，在意外交通事故中撞死人；第二种、违反了交通运输法规，造成交通事故，致人死亡。一、无违法行为撞死人，只能算做交通事故，不承担刑事责任！当然，这类交通事故虽不牵涉刑事诉讼、不会判刑，但可能面临民事纠纷，以及人道主义赔偿。二、违反交通法规造成事故，致人死亡/重伤和重大财产损失的，可能构成交通肇事罪。

《刑法》第二百九十三条规定，有下列行为的可能构成寻衅滋事罪：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。如果你没有参与打架，只是旁观，被踹一脚，不满足上述要求，不构成寻衅滋事罪。但是，你被踹一脚应该不会有事的，你和踹你一脚的人达不成赔偿协议的，应依据《治安管理处罚法》第四十三条对踹你的人进行处罚。如果你需要鉴定，鉴定为轻伤或者重伤的，要以故意伤害罪对踹你的人定罪量刑。

把别人玻璃砸了系侵权行为，侵权行为造成民事主体财产损害的，侵权人要承担赔偿的责任，而财产损害赔偿一般依据财产的市场价格确定。物品没有修复的可能，需要折价赔偿，折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。