离退休人员与现工作单位之间发生工伤事故是否应该认定为工伤事故？

大家都在问查看更多

• 问退休返聘人员与单位之间发生工伤事故的，是否应按照工伤保险处理？
  

  1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处理。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。3、《中共中央办公厅国务院办公厅转发的通知》第4条第2款规定，离退休人员因工作发生职业伤害与用人单位发生争议的，可通过民事诉讼解决。因此，退休返聘人员发生工伤事故的，与用人单位之间的争议应通过民事诉讼解决，不是通过劳动仲裁解决。

• 问退休返聘人员与单位之间发生工伤事故的，是否按照工伤保险条例处理
  

  1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处理。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。

• 问职工在工作时间与其他用人单位之间受到事故伤害的是否应认定为工伤？
  

  不是工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  员工下班路上发生交通事故属于工伤吗

  1,157人已观看

• 1'18
  交通事故工伤怎么认定

  2,378人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,473人已观看

• 1'28
  交通事故工伤双重赔偿该如何认定

  890人已观看

相关普法查看更多

• 
  退休人员发生事故是否能认定工伤

  888人已浏览

• 
  退休人员突发事故能认定为工伤吗

  75人已浏览

• 
  退休人员发生事故不能认定成工伤

  102人已浏览

• 
  退休人员发生事故能认定成工伤吗

  81人已浏览