重庆产假和陪产假如何计算

大家都在问查看更多

• 问重庆产假如何计算工资
  

  重庆女职工产假期间享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享受工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《重庆市生育保险暂行规定》的规定，重庆市女职工产假期间放工资，改发生育津贴。

• 问重庆产假天数如何计算
  

  产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天+产后休假75天 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产增加产假15天 多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育增加30天 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 名词解释： 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

• 问如何计算陪产假山东陪产假规定
  

  山东省男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加增加14天。女性晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，男性护理假7天。增加婚假、产假、护理假，视为出勤、工资发放、福利待遇不变。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  陪产假不批违法吗

  4,297人已观看

• 1'07
  产假节假日算不算在内

  4,147人已观看

• 1'13
  假冒产品如何处罚

  2,812人已观看

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,409人已观看

相关普法查看更多

• 
  重庆陪产假

  855人已浏览

• 
  重庆陪产假规定

  673人已浏览

• 
  重庆产假安排128天，如何计算

  486人已浏览

• 
  重庆市江北区产假和陪产假是怎样的

  128人已浏览