运输公司司机驾车过程中受伤由谁承担责任-法师兄

1，承运人雇佣司机在驾车过程中对他人造成伤害的，由承运人承担赔偿责任。2，承运人雇佣司机在驾车过程中自己受到伤害的，属于在工作中因为工作受到伤害，按工伤处理，由工伤保险承担赔偿责任。3，相关规定：（1）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。（2）《工伤保险条例》的规定：第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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首先要看你和司机之间的法律关系，如果司机和你之间形成的是雇佣关系，你按月给司机发工资，哪么司机就是你的雇员，雇员在雇佣关系中给他人造成损害，...

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从你爸爸与所在运输公司的内部关系来说，可以向劳动行政部门申请工伤认定。从外部关系来说，发生事故地点若是在道路上的，应该是交通事故；若是在生产...

卡车车主和驾驶员通常是雇主和雇员之间的关系，雇主应对雇员造成的损害后果依法承担赔偿责任。员工对雇佣活动造成的损害，除重大过失或故意外外外，一般不承担责任。至于卡车车主承担什么样的责任，交通部门需要认定和划分责任。

1、免费驾驶：按合作关系处理。《最高人民法院审理人身损害赔偿事件的几个问题的说明》第13条规定，为他人免费提供劳务的帮助劳动者，从事帮助劳动者的活动造成人身损害的，帮助劳动者必须承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院予以支持。”故一般情况由车辆所有人负责，但当代驾者存在故意或重大过失时，也会承担连带责任。2、雇人代驾：按雇佣关系处理。如果发生交通事故，除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外，超出的部分一般由车主负责。但是，代理驾驶员故意或重大过失造成损害的，必须承担连带赔偿责任。3、公司代理驾驶：托关系处理。发生交通事故，先由保险人承担保险责任，如果保险不够赔付，赔付责任由代驾公司承担。

1.你爸爸乘客车受伤，客车应该全面的赔偿，因为你爸爸和客车形成了合同关系，你爸爸和客车、农用车之间虽然达成了一个协议，但是实际上你爸爸并没有的到赔偿，没有实现民事权利。2.法院法官说的已经达成了协议不能向客车一方主张权利的说法是错误的，既然他这么说了，就让他们判决好了，等判决结果下来向上级人民法院上诉就可以了。3.你们千万不要放弃向客车一方主张权利，如果一旦放弃就永远不能再主张了。