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)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可认定为,您的情况如果是工作原因诱发的昏倒,如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
逆行负全责。 交通事故责任是这样认定的。根据《交通事故处理程序规定》第四十六条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。 (一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任 (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任 (三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
可以作为证据使用,但是否能足以证明原告的诉讼请求并得到法院的支持,还要结合案情分析。此纠纷属于买卖合同纠纷,首先要有证据证明买卖关系的成立,还要证明欠付的货款金额及是否到付款期限等问题。送货单可以作为买卖关系成立及交付货物的凭证之一,如果此送货单上有金额的,也可作为欠付金额的证据。如果没有金额等记录,则需要收集其它证据予以证实。总之,要结合此送货单的具体情况分析,并且需要在法庭上经举证、质证,最后需法院认证后决定是否可以作为认定案件事实的依据。
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