有关当事人如何进行劳动仲裁的指南

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• 问确认劳动关系后如何进行仲裁请求？
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果书写仲裁申请确有困难，当事人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问当事人如何申请撤销劳动仲裁裁决
  

  申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。 撤销仲裁裁决程序的特点： １.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。２.解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。３.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。４.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。 ５.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。

• 问如何对劳动仲裁申请进行有效？
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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