劳动争议仲裁中当事人无法提供有关证据，仲裁庭应当如何处理劳动者-法师兄

应遵循“谁主张谁举证”的原则。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。根据《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生...

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根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，...

一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；三、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。四、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。五、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。附件一：开除纠纷 1、开除处理决定书； 2、被开除者错误事实的证据； 3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。附件二：除名纠纷 1、除名处理决定书； 2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录； 3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；附件三：辞退纠纷 1、辞退处理决定书； 2、被辞退者违纪的事实依据； 3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）附件四：辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续及是否批准辞职的决定书；自动离职纠纷 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职审批手续及处理决定书；劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）； 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。附件七：履行劳动合同纠纷 1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。 2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）

1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者； 3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。简单劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任审理。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五个工作日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。决定开庭仲裁的，仲裁庭应当在开庭五个工作日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三个工作日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。对一裁终局的仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉，用人单位可以在收到裁决书后30日内依法向中级人民法院申请撤消。一裁终局的裁决书自作出之日起发生法律效力。对非一裁终局的仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的仲裁文书（调解书、裁决书），应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。双方当事人对争议事项可以自行和解。自行和解的案件由申请人向仲裁委员会申请办理撤诉手续。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自决定受理仲裁申请之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。