改制后无固定期限劳动合同是否该解除

大家都在问查看更多

• 问2022年企业改制后无固定期限的劳动合同可否解除
  

  1、企业改制后，支付经济补偿金的，无固定期限劳动合同可解除。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难等原因，用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问无固定期限劳动合同解除条件？无固定期限劳动合同是否构成解除？
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

• 问企业改制后无固定期限劳动合同可以解除吗
  

  企业改制后可以依法与签订无固定期限劳动合同的劳动者解约，但是需要支付经济补偿金。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，用人单位可以提前三十天通知劳动者本人与其解约，或者在支付代通知金后与其解约，但需要支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,151人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,069人已观看

• 1'09
  固定期限和无固定期限劳动合同区别

  11,590人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,958人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业改制后无固定期限劳动合同可否解除

  84人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同是否能解除

  152人已浏览

• 
  企业改制后无固定期限劳动合同可以解除么？

  128人已浏览

• 
  企业改制后无固定期限劳动合同可以解除吗

  74人已浏览