劳动合同到期公司变更合同如何处理？-法师兄

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。

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公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位...

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单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请，要求认定用人单位单方面变更的内容无...

用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该和劳动者协商一致，单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动法》的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对劳动合同约定的内容，只要经双方协商一致，就可以通过协商一致进行变更。对于劳动合同的变更，用人单位与劳动者之间应当采取自愿协商的方式，合同一方不得单方面变更劳动合同。未经对方同意，当事人任意变更合同内容的，在法律上是无效的，变更后的内容对对方没有约束力，这种擅自变更合同的做法也是违约行为。3、劳动合同的变更只是修改、补充或删除原劳动合同的改、补充或删除，而不是对合同内容的全部变更。当事人通过协商后，必须就劳动合同的部分变更达成一致。

可要求新公司承诺待遇及工作内容不变、明确工龄连续继续，否则，可以拒绝签订新劳动合同，并保留证据要求老公司支付经济补偿金。自2008年1月1日起算，每满一年支付一个月工资。个人关于劳动合同续签变更问题的见解，希望能帮上。