谈话，说话，交流，沟通是一样的吗-法师兄

无意中看到HR专业群里有人提出了一个问题，说怎么去了解员工的真实想法？下一线，单独找员工谈话等等，很多人回复了说，不要很正式的找他们交流，坐在桌面上讲的话大部分都掺水了，你想得到他们最真实的想法是不可能的。但是我想了解的是，你找员工谈话是为了得到什么结果，了解员工的动态还是了解员工对企业的满意度。和同事聊起工作，同事向我反应公司的一些规定不是特别的合理，牵扯到个人利益可能暂时看不到未来，我只能先做安抚，给以正面激励，其实我心里明白，企业任何时候做任何决定，你反对了，你不遵守了，难道就结束了吗？当然不是，企业做任何改革及改变，肯定都是经过深思熟虑的，由不得半天同情的情分给你个人。其实作为HR的人应该非常清楚，当员工找我们聊天的时候，我们说的每一句话都要特别的慎重，为什么？因为HR部门是一个窗口，一方面你所说的每一句话都可能代表着公司，一方面你说到话有可能给同事踩你一脚的话柄，我个人感觉说话、沟通交流里面的水特别的深。做过HR的人都非常明白，很多时候我们都会斗智斗勇，如果你是一个心直口快的人，有可能会是企业最早下课的那一帮人，在职场里，好吃的东西或者永远到不到你的手里，因为首先你是一个公平公正的部门，不能留下任何让别人可以留下话柄的人。在很多时候，你会说，做HR要四面受气，两头不是人，确实是这样。一方面你的职能模块中有员工关系这一块，要求我们必须要经常找不同岗位的员工做了解，那么就要求我们经常下一线，了解他们的真正想法，其实一线员工的真实想法无非是为自己多争取一份利益，让自己更有价值一点，值钱一点。没有哪个员工会告诉你，我的工资已经够高的了，我可以在公司做到退休。所以我们学会如何去说话非常重要，面对不同的场合。沟通的最高境界是双赢，你得到你想要的答案，员工得到他们想要的答案。

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1、交警是否作出交通责任事故认定？结果是什么？ 2、按照交警所认定的责任，来确定具体的赔偿数额； 3、涉及的赔偿包括：医疗费、误工费、营养费...

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人民法院应立即调查被拘留者，调查时间不得超过8小时的情况复杂，依法可能采取拘留措施的，调查时间不得超过24小时。人民法院在本辖区以外采取拘留...

采访并非处分1、性质不同采访是对下级组织运作中存在的问题进行纠正和规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监督部门对干部进行评估。二、方式不同约谈是指具有特定行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话进行规范、监督和管理，并组织后续评估。三、主体不同约谈与诫勉的区别在于主体，约谈主体为上级，诫勉主体为纪检部门。四、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。采访主要是规范具体行为，诫勉是对生活和思想的教育。

你有权利在回答了相关问题后,不回答他们提出的其他假设性的问题.他们用怀疑的语言来问你,你内心产生了反抗情绪,这是很正常的。但是要克制自己，积极配合，澄清自己。不合作不回答那些问题,他们也会很反感，或者他们的态度也会受影响，但愿大家往愉快的方向转换。他们需要叫你来问的时候，最好不要拒绝,如果有课程，可以婉转地说明理由。要善于引导警察来开脱自己。

在不同诉讼中，证据规则是不同的。在民事诉讼中，谁主张谁举证，举证不能要承担相应的法律责任。在行政诉讼中，一般由行政机关承担举证责任。在刑事诉讼中，由公诉机关承担举证责任。你叙述的可能是民事案件。主张方只要证明自己的证据是真实的就可以的，对方如果提出反驳，就应当提出自己能够驳倒对方的证据。至于你说的情况，还需要法院视情况决定。