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劳动合同中没有写明补贴, 那么此前一直是发放补贴, 公司可以降薪吗

2022-05-06
根据有关规定,补贴属于工资的范围之内。如果有证据证实此前一直是实际发放补贴的,那么可以认为劳动者和用人单位双方同意发放交通补贴,该补贴作为劳动合同约定的工资的一部分。劳动合同签订后,如须变更条款须经双方同意。没有经过你同意便擅自降薪的做法是不符合法律规定的。且目前单位没有书面证据证实你已经同意降薪。因此公司的做法不合法。建议协商解决;如果协商不成,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求补发原有补贴,并支付经济补偿金经济补偿金的计算标准原则上是为单位每工作一年支付一个月工资计算;如工资超过上海市在职职工月平均工资三倍的,封顶计算。

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