员工向企业借钱的法律风险有哪些-法师兄

该风险在于当员工无法偿还借款的时候，企业应当采取何种方式要回该笔资金。先重点看法律结构。员工向企业借款，双方达成合意，且法律地位平等，视为平等的民事主体之间发生的债权债务关系。企业是出借人，员工是借款人。借款合同成立，员工负有还款义务。借款原因基本分为两种：第一，基于职务、工作需求而产生的借款。例如前面提到的出差、举办企业活动的情形。第二，除第一种情况以外而产生的借款，例如，员工向企业借款用于个人消费。不论是何种借款，都离不开借款关系，这个借款关系区别于劳动合同关系。不受劳动法律法规的调整，这样就造成了一旦员工不还钱，企业难追讨的不利局面。为何，因为这是民事债权债务法律关系，与劳动关系大相径庭。如果发生争议，不能通过申请劳动仲裁的形式追讨资金。即使能够追讨，也将花费高昂的成本。有人会提出，直接从员工工资抵扣，可以么？答案是，做技术处理，还是可行的。首先，既然双方成立了借款合同关系，那好，在设计借款单时，增加争议处理的约定：双方就借款合同发生争议的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。或者：双方就借款合同发生争议的，向南宁市仲裁委员会提请仲裁处理。到这里其实还没有结束，因为你只是约定争议处理的机构，而并没有对款项的抵扣作出约定，当然，就凭一张小小的借款单，是不足以写下这么多内容的。其次，在劳动合同或者在合法的财务制度下，应当约定，当员工向企业借款不能如期归还，造成损失的，企业有权从员工的工资中扣除，但是有额度限制，根据规定，扣除的比例不能超过员工工资的20%

根据《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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1、股东滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益； 2、未经董事会或者股东会、股东大会决议向其他企业投资或者为他人提供担保； 3、公司违反法律...

答

企业用工法律风险有如下几个方面,建议你公司可从以下几点入手:第一,面试审核关.此点很重要,从人性上,如责任心,上进心等方面把握好第一关,就是...

企业间借款一般法律是不允许的，也存在许多风险： 1.法律、法规对企业间直接借贷的规定　　中国人民银行颁布的《贷款通则》第七十三条规定：“行政部门、企事业单位、股份合作经济组织、供销合作社、农村合作基金会和其他基金会擅自发放贷款的；企业之间擅自办理借贷或者变相借贷的，由中国人民银行对出借方按违规收入处以1倍以上至5倍以下罚款，并由中国人民银行予以取缔。” 　　最高人民法院《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理的批复》规定：“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。”并且规定约定的利息应当收缴国有。 2.目前法律对企业间的直接借贷行为是予以禁止的，该种借贷关系无效，不受法律保护。　　虽然按照广东法院的司法实践，一般会判决按中国人民银行规定的同期贷款利率支付利息；但在广东以外，各地法院做法就不尽一致，按照最高人民法院的司法解释，完全有可能会被收缴利息。另外，按照中国人民银行规定，对出借方可按违规收入处以1倍以上至5倍以下罚款。所以，企业间直接借贷无法按照有效合同处理，约定收取的利息无法保障实现，并有被处行政罚款的法律风险。

按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，除特殊情况可向有关部门申请延长外，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在用人单位没有及时提出申请的情况下，条例同时赋予职工在事故发生之日起一年内提出申请的权利。若事故本身确实是工伤事故，企业申报工伤带来的风险用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的风险责任，在于在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用原本由工伤保险基金支付的也由用人单位负担。对此，希望会员们引起高度重视。

(一)企业设立中的法律风险; (二)合同法律风险; (三)知识产权法律风险; (四)企业并购、融资操作中的法律风险; (五)盲目提供担保的法律风险; (六)人力资源管理法律风险; (七)企业涉及诉讼、仲裁的法律风险; (八)其它法律风险：企业在生产经营过程中，还会因为自身的不规范行为及外界的行为，可能受到工商、税务、环保等行政管制风险，各种侵权纠纷等法律风险。