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就是劳动者和用人单位不再存在劳动关系了。 1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行...
首先要看贵单位的规章制度是否对此有规定,其次,要看是否规则制度是合法有效的,最后,依据规章制度的相关规定,以严重违反规章制度为由进行解除。此...
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解除劳动关系即解除了劳动合同。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
隶属劳动仲范畴。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规限定的其他劳动争议。你的情况适用于本要求第(二)款,关于解除和终止劳动合同争议的。
须按工伤保险条例与劳动合同法办理,而且用开除的说没有法理支持。工伤按劳动能力鉴定的等级给予相应的待遇,解除劳动合同则按劳动合同法给予法定性经济补偿,而且一至四级不能解除劳动合同,五至六级非本人自愿用人单位也不能解除劳动合同。
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