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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
我国法律并无终身合同的法律概念,一般此项所指的是无固定期限劳动合同,如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
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1、终身劳动合同一般是指无固定期限的劳动合同,如果用人单位违法解约的,需要确定劳动者在本单位的工作年限,每满一年就赔偿其二个月的工资; 2、或者依法继续与劳动者履行原劳动合同。
须按工伤保险条例与劳动合同法办理,而且用开除的说没有法理支持。工伤按劳动能力鉴定的等级给予相应的待遇,解除劳动合同则按劳动合同法给予法定性经济补偿,而且一至四级不能解除劳动合同,五至六级非本人自愿用人单位也不能解除劳动合同。
1.视情况而定,如果用人单位违反法律规定与劳动者解除或者终止劳动合同的,是需要支付双倍补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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