什么是退养退养法律是怎样限定的退养后薪水要怎样限定的-法师兄

根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发200042号）、劳社部发200321号等文件的限定：（1）国务院第111号令限定了解决要求、待遇和流程。要求是：工人距法定退休年纪5年以内；流程是：经本人申请，公司准许；待遇是：由公司发给生活费，并按限定交纳社会保险费。工人达到法定退休年纪的，按限定解决退休手续。生活费准则由公司自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府限定的最低准则。（2）《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）限定，距法定退休年纪不够5年或工龄已到30年的失业工人能够解决内退。（3）劳社部发200321号文件限定：公司改革分流时，对距法定退休年纪5年内部退养要求的工人，原主体公司或国有法人控股的改革公司经与工人商量一致，能够实行内部退养。工人在改革前已经解决内部退养手续的，通常由原主体公司继续履行与工人的内部退养协议。由改革公司履行原内部退养协议的，应当在改革分流总体方案中明确

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1、除非劳动者给用人单位导致了经济损失，否则是不应予扣员工薪水的。劳动法无对扣日薪水进行限定的。 2、《薪水支付暂行限定》《薪水支付暂行限定...

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老人有退休费，原则上是不需要供养的，也不需要赡养费，但是赡养老人，是国家的基本国策，每个子女都有义务赡养老人，只是因为老人有退休费，子女的经...

虽然法律规定了年满18周岁的公民是完全民事行为能力人，父母对年满18周岁的人没有抚养义务，但是法律同时有规定了：对没有生活来源的或者生活困难的成年子女，父母有扶养能力的，父母与子女应该本着互助互爱，和睦友善的原则给予帮助。说白了，父母子女之间的家庭关系不是靠经济来维持的，那种血缘的纽带存于父母子女的一生。所以，没有必要把“18岁”作为父母子女互相帮助的终点。

1.目前还无专门针对残疾人退休的相关政策。残疾人退休和正常人相同，都适合《劳动法》和《劳动合同法》相关条款。 2.根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、离任的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)限定，下列几种情况能够解决退休： (1)男工人年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁，持续龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、笨重体力劳动和其他有害健康工种的工人，男年满55岁，女年满45岁，持续龄或工作年限满10年。 (3)男年满50岁，女年满45岁，持续龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的工人。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动判定委员会确认)完全丧失工作本领的。根据《工伤险条例》(自2004年1月1日起施行)限定，工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，按月享受伤残津贴工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老险待遇。基本养老险待遇低于伤残津贴的，由工伤险基金补足差额

老人有退休费，原则上是不需要供养的，也不需要赡养费，但是赡养老人，是国家的基本国策，每个子女都有义务赡养老人，只是因为老人有退休费，子女的经济负担相应要减轻一些，如果老人生病，或者有什么情况，作为子女还要帮助老人的，主要的是，老人在生活上的照顾，经济上的援助，都是必须的，至于老人的存款给谁，是老人的事情，作为子女应该尽到义务，儿媳，孙女没有赡养义务，但是如果生活在一起，照顾老人也是必须尽到的责任