公司要求员工签订无理由协议，可以解除劳动合同吗

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• 问公司不签劳动合同，员工可以以公司未签订劳动合同为由要求补偿吗？
  

  首先你需要能证明你们之间有劳动关系的证据，并能证明入职日期。 你是可以以用人单位未合法为你购买社保为由，主张解除合同，并要求经济补偿金的。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月，按一年计算;不满六个月，折算半个月工资。 对于用人单位未和你签订书面劳动合同，根据相关法律，用人单位需要就用工之日起一个月后至一年内支付双倍工资。 以上情况，建议你先行和用人单位协商，协商不成可以提起劳动仲裁。

• 问公司可以无理由解除劳动合同吗
  

  公司不可以没有理由就把合同解除了，如果公司这样做单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！

• 问公司和员工可以协议解除劳动合同吗
  

  合同解除包括约定解除和法定解除，有约定的按约定，没约定的按法定。约定解除其灵活性一般较强只要不违反法律或者行政法规效力性的禁止性规范，只要不损害国家利益或者社会公共利益一般都可生效。

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