相关问答
1、职工产假工资（即职工过去每月实际工资标准）高于生育补贴的，按产假工资支付职工，生育补贴下降，归企业。2、如果员工的产假津贴低于生育津贴，...
第五章奖励与社会保障第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的...
大家都在问查看更多
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。）
生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3.生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
生育津贴需要你交满10个月以后才可以申领，你办医疗保险的时候是可以补交之前未交的保险的。如果你不愿意补，就一直交满10个月以后，再带相关的手续去市医保大厅领单子，填好了再让你单位保险专管员去办理一下就OK了，从第二个月开始可以领取生育津贴，标准是自然产5个月，剖腹产5个半月，按当年的社平工资走，你应该是明年领了，所以肯定会再多一些，今年沈阳的社平是2462元。我说的是第一胎，而且是领取了独生子女证的前提下，可以领这些，如果不是，只能领3个月（剖是3个半月）
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
425人已浏览
1,908人已浏览
41,371人已浏览
2,827人已浏览
网友热门关注
