我国劳动法对于企业辞退员工有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法对于辞退员工有哪些规定
  

  1、公司没有购买保险：（1）《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）《劳动合同法》第十七条第一款第七项，社会保险是劳动合同内容的必备条款。 2、关于经济赔偿金：《劳动合同法》明确规定了在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

• 问最新劳动法对企业辞退员工有何规定
  

  一个员工在工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

• 问劳动法对于员工辞职有哪些规定？
  

  劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,515人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,497人已观看

• 0'59
  企业怎样合法辞退员工

  875人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  1,008人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法对于员工辞职有哪些规定

  1,086人已浏览

• 
  劳动法对企业辞退员工有什么补偿规定

  148人已浏览

• 
  劳动法对辞退员工有哪些补偿规定

  173人已浏览

• 
  新劳动法关于辞退员工的规定有哪些

  209人已浏览