如果单位调配你做其他岗位，我不服从安排，这种劳动法有条例保护措施吗条例保护措施吗？

大家都在问查看更多

• 问岗位调动必须服从其岗位调动对吗?
  

  用人单位调整劳动者岗位，劳动者是否必须服从，需要根据具体情况确定：1。调动是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。；2、用人单位是生产经营所需的岗位调动，岗位调动合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调动有效；作为工人，你应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位的证据；相反，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位的，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法的；你可以申请劳动仲裁要求赔偿金，工作一年支付两个月的本人工资，也就是2Ｎ；3、劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整岗位。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位应当相应解除劳动合同，属于合法解除，但用人单位也应当支付经济补偿，即Ｎ。

• 问夏季劳动保护措施有哪些
  

  夏季劳动保护的方法有： 1、工作服采用结实、耐热、透气性好的面料制作，工作帽、防护眼镜、面罩等。根据不同操作的需要提供； 二、加强卫生保健和卫生监护； 3、配备防护设施和设备，改善工作条件。

• 问高温的劳动保护措施有哪些，高温工作劳动保护措施主要有哪些
  

  高温工作的劳动保护措施 (一)改善工作条件，配备防护设施、设备。 1、采取隔热措施： (1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等; (2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业，以采取此方法为最佳。 2、通风降温措施： (1)采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。 (2)机械式通风：如风扇、岗位送风。 (3)安装空调设备。 (二)加强个人防护 个人防护用品：应采用结实、耐热，透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等。如高炉作业工种，须佩带隔热面罩和穿着隔热，通风性能良好的防热服。 (三)加强卫生保健和健康监护 1、从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病等高温禁忌症者，一般不宜从事高温作业，应给予适当的防治处理。 2、供给防暑降温清凉饮料、降温品和补充营养：要选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水方式以少量多次为宜。 (四)制订合理的劳动休息制度 根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  保护河流的措施10条

  18,800人已观看

• 1'32
  财产保全的措施有多少种

  1,275人已观看

• 1'19
  反担保措施有哪些

  1,290人已观看

相关普法查看更多

• 
  居民与单位不配合做疫情保护措施怎么办？

  100人已浏览

• 
  有哪些劳动保护措施

  180人已浏览

• 
  劳动保护有哪些措施

  472人已浏览

• 
  劳动保护措施有哪些？

  677人已浏览