十七岁儿童算是童工吗

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• 问十七岁到底算童工吗
  

  不算。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满17岁，虚岁18不是法律意义上的童工。但根据《未成年工特殊保护规定》第二条：“未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。”属于未成年工。

• 问年满十七岁算童工吗?
  

  年满十七岁不算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。年满十七岁属于未成年工。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

• 问十六岁的儿童工是属于童工吗？
  

  童工是指不到十六岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是法律所禁止的，《禁止使用童工限定》第四条限定：“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16岁的未成年人，一律不得录取。用人单位录取人员的录取登记、核查手续应当妥善保管。”第八条限定：“用人单位未按照本限定第四条的限定保存录取登记手续，或者虚构录取登记手续的，由劳动保障行政部门处1万元的罚金。”在事实上的执法经过中，劳动保障监察组织发现，有的单位确实系恶意使用童工，而有的单位则是误使用童工，这些单位的普遍表现是录取资料不完备或者根本无录取资料，例如本案牵涉的单位，就是因为无完善的录取登记资料，无对介绍人的提供的情况加以核实，从而导招致用童工的事实，最终被劳动保障监察组织处以一万五千元的罚金。

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