劳务派遣的纠纷怎么解决-法师兄

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的，应通过劳动仲裁前置程序，适用规定的时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关和司法解释，依法做出裁决。

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劳务派遣合同纠纷是法院直接管还是必须先劳动仲裁。根据劳动法的规定，在使用者内，可以设立劳动争议调停委员会，调停本公司的劳动争议。调解委员会委...

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如果劳务派遣纠纷属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决；如果属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议，是劳动...

搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

海外劳务派遣纠纷与国内一般劳动纠纷不同，主体多样性和纠纷的复杂性和跨国性有关，发生纠纷时，可以通过以下途径进行维权：1、与海外雇主矛盾时，海外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》可以根据海外劳务派遣公司或公司在当地海外劳务代表的反映，海外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合同》与雇主谈判，或者参与合同协商解决问题。2、如果与海外劳务派遣公司发生纠纷，应根据双方签订的合同协商解决。如果协商解决无效，可以向相关行业协会投诉。例如，中国对外承包工程商会是中国从事对外承包工程和海外劳务合作业务企业的全国行业组织。外派工人可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣工投诉中心书面反映，或者回国后通过法律程序解决。3、根据协商未能解决的重大问题，也可以向我驻国大使（领事）馆反映，进行海外劳务咨询或寻求帮助。4、发生自然灾害、战争等紧急事件时，海外劳务派遣公司和中国驻外使馆一般积极向海外劳务人员提供帮助，尽量保证生命安全。海外劳务派遣人员积极配合相关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。5、非法海外劳务派遣的维权途径。海外劳务人员和海外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理海外打工手续话，就会出现打工的现象。如果发生纠纷，海外劳务人员将如何维持权利？我们认为，如果外派企业没有海外劳务派遣资格，将国内海外劳务人员派遣到海外劳务人员发生纠纷，如果没有签订劳动合同，海外劳务人员可以向外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为理由要求赔偿。如果派遣企业有海外劳务派遣资格，但没有与海外劳务派遣员签订合同，也没有办理正规的海外打工手续，发生纠纷时，派遣员工可以与国内派遣企业协商要求外国赔偿，或者要求派遣企业赔偿。