实习是否可以使用已注销公司的公章？-法师兄

这无疑是一个十分重要且具有现实意义的问题,因为在当前的就业市场中,实践经验是求职能否成功的至关重要因素之一。如果针对某个实习岗位的学生提供的实习经历受到质疑,那么这将对该学生职业成长路径造成深远而不可逆转的负面影响。首先,当实习所在公司面临注销时,学校可能会启动进一步的核实程序。尤其是在这种注销行为恰好发生在校生实习期间的情况下,学校可能会对实习证明的可信度及具体有效期区间进行更严格的审核,并对引发公司注销的原因以及事件发生时间进行深入了解。其次,对于包含具体任务或项目实施要求的实习经历,学校可能会投入更大精力查证验证过程与实际执行结果是否相符。为确保自己所述实习经历无误而又无法提供原始实习证明文件,建议尝试通过提供其它辅助性的陈述依据以证实其实践经历的真实性,例如实习期间所参与项目的相关文档、工作往来邮件或实习圆满结束之后获得的个人推荐信等等。

答

1、使用注销公章是违法的。若在知情的情况下使用已经失去效力的公章进行合同的签订，则可能构成我国《刑法》中的诈骗罪。《刑法》规定，诈骗公私财...

答

公司注销后，应当交公章交工XX注销，任何情况下都不能再使用。...

在公司完成注销程序后，公司所拥有的商标会失效。但若在注销之前，该公司已成功将商标转让，则商标在转让后仍然具有法律效力。在公司注销后的一年内，商标所有者有机会将其转让或向商标局申请注销。若在注销之时，商标尚未进行转让且已确定归属，则企业可以通过移转方式将商标转移到其他地方。商标权的转移与商标权的转让有所区别。商标权的转移并非双方的法律行为，而是由于被继受人消灭这一事件而引发的。只要继受人表示愿意接受商标权，并向商标局履行相关的转移注册商标手续，就能够实现商标权的顺利转移。转让方和受让方应共同向商标局提交转让注册商标申请书。商标局审核通过转让注册商标申请后，将发放给受让人相应的证明文件并进行公告。若商标注册人在同一种或类似商品上注册的相同或近似商标没有一并转让，商标局将通知其在规定期限内进行改正。逾期未改正的，商标局将撤销其注册商标申请。商标局做出宣告注册商标无效的决定，应书面通知当事人。当事人对商标局的决定不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应在九个月内做出决定，并书面通知当事人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。

如果企业完成注销程序，在职员工将无法继续留任于此。当企业开始启动注销程序时，该企业将失去法定代表人的地位及其相应权限，包括已与员工签署的雇佣合同也无法继续执行。因此，员工的劳动关系可能会随着企业的注销而终止。在这种情况下，员工可能会面临以下几种情况：经济赔偿：根据相关法律法规，企业在解散时需向员工支付相应的经济赔偿金，除非员工主动提出辞职或与企业达成无需支付赔偿金的协议。转至关联企业：如果企业注销后，部分员工仍有可能被转移至关联企业继续从事原有工作，员工需要与关联企业重新签订新的劳动合同。根据《公司法》第二百二十九条，公司解散的原因包括：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第二百三十一条的规定予以解散。如果公司出现前款规定的解散事由，应在十日内将解散事由通过国家企业信用信息公示系统予以公示。

就业协议书用人单位没有盖章，需要找到用人单位人事部门进行补盖，否则，将会影响到就业协议书的效力。而且，按照正常程序，应该是用人单位盖章以后，用人单位上级主管部门才能盖章，因此，有必要进行说明和补救。就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。