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根据患者的描述,无骨折所以达不到评残准则,但是患者应当申请工伤认定,认定后能够享受医疗费报销和停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。根据
应该在三十个月左右的工资。赔偿范围如下: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金、伤残津贴残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
申请工伤认定,伤残判定,要求赔偿赔偿计量1医疗费计量公式医疗费赔偿金诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2交通食宿费计量公式交通食宿费金额交通费住宿费伙食费单位工人出差交通费准则往返次数人数单位工人出差食宿费准则天数人数单位工人因工出差伙食费准则天数人数3住院伙食费赔偿金额的计量公式住院伙食补贴费赔偿金额因工出差伙食补贴准则(元、人、日)70%人数天数4辅助器具费计量公式辅助器具费赔偿金额普通适用器具的合法花费器具数量5停工留薪期间的计量
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