签订就业协议书有什么风险-法师兄

根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动合同，按照劳动合同法，签定期限不满6个月，试用期不得超过1个月，满一年不满3年。试用期不得超过3个月，超过3年期限的，试用期最长不得超过6个月，而一般须在入职30天签定，在您毕业时，会和单位签定就业协议，这个您不必担心，就劳动合同生效之日起,同时就业协议的效力终止，就业协议和劳动合同如果相抵触，以劳动合同为准，就业协议只是确立你和单位的就业关系，而非劳动关系,如果签定了就业协议，在您入职后的30天内，如果用人单位不和你签定劳动合同，那么这时还不能说是伪约，只能说是用人单位不履行劳动合同业务，假如你不想干了，您可以以此提出辞职，（如果你还在试用期内，您可以随时解除劳动关系，不需要任何理由）！

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就业协议书的全称为全国普通高等学校毕业生就业协议书，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系之前，经过双向选择，在规定期限内确立就业...

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竞业禁止协议签订后的风险在于在离职后可能在求职或者创业的过程中收到限制，如果签订了竞业禁止协议，那么员工很有可能就无法在自己熟悉的领域继续就...

1.毕业生填写学校所发的《就业协议书》； 2.由学校毕业生就业工作部门在《就业协议书》上盖章； 3.毕业生到民营、独资、合资等无主管部门企业就业的，由用人单位在《就业协议书》上签署意见加盖公章，其中毕业生到国有企业就业的，由其上级主管部门在《就业协议书》上签署意见加盖公章； 4.毕业生持签章同意后的《就业协议书》到市人才中心大学生就业服务部办理审批手续。办理时限：手续齐全的随来随办。

即将迎来又一年的毕业季，毕业生对此肯定有很多疑问，因为毕业了就意味着要融入社会开始就业，毕业生签订就业协议的程序流程如何一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

《高校毕业生就业协议书》也就是通常所说的三方协议，一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生一旦违约应承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作部门，换取新的三方协议书。