一直不给，一直找借口，我们又没有合同，怎么办呢？

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• 问公司没有签订劳动合同，但是一直不给我们签劳动合同，我该怎么办呢
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金。建议找寻证据证明劳动关系。没有证据是不可以的。 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

• 问客户一直找借口不付款怎么办
  

  应对客户借口有五个步骤： 第一，判断这个借口是否具有法律效力； 第二，判断这个借口是否充分到可以暂停付款。有时，不需用停止付款的方式即能解决问题； 第三，衡量这个问题的。臂如，客户提出拒绝付款的原因是什么； 第四，想想看如何解决这个问题。客户希望的解决方式是什么，你们双方能够想出妥协的方法吗； 第五，尽快地解决问题。现在能解决就马上解决，不要让问题一再拖延。有时候，付出一些代价可以获得更大的价值。

• 问老板一直找借口托欠工资不给有什么办法？
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。

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