劳动合同领用表的作用有哪些？-法师兄

劳动合同领用表的作用有哪些？

2022-08-02

如果是空白合同，那么，这就表明你曾经有意与其签订合同，如果最终没有签订合同，也许什么事也没有，也许有缔约过失责任。也就是说，如果你一再表示要签订合同，使对方为了这个合同的签订，花费了一定的人力、物力、财力，最终却又没有与其签订合同，对方可能会追究你不签订合同的责任。劳动合同领用表上签了字，证明你把合同领走了，合同已经生效。

相关问答

问劳动合同的作用有哪些

答

对劳动者来说，劳动合同的签订是证明劳动关系最有利的证据，也是使用者和劳动者之间权利义务的最佳规范。因此，签订劳动合同对维护劳动者本人的合法权...
问劳动合同的含义，劳动合同有哪些作用？

答

劳动合同的含义如下 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复...

劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者与用人单位订立劳动合同，在保护劳动者合法权益、合理使用劳动力、增强企业活力、充分发挥劳动者积极性和创造性、提高劳动生产率、促进社会主义现代化方面发挥着重要作用。劳动合同的作用主要表现在以下几个方面：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。这是劳动者生存的权利。中国宪法规定：中华人民共和国公民有劳动权和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者的劳动权。劳动合同是保障劳动者劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权转化为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同意味着劳动权的实现。劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者劳动权。劳动合同是减少和预防劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者与用人单位的根本利益是一致的，但由于各种原因也会产生矛盾和劳动争议。签订劳动合同，明确规定双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权利，严格履行义务。这样可以减少和预防劳动争议。劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招聘劳动者的时间、条件、方式和数量，并与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除和终止劳动合同的自主权。劳动者可以进进出出，促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定，劳动者必须遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，提高劳动生产率。