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分。不同的年龄段在伤残就业补助金和医疗补助金支付的数额有所不同,五年内即将退休的劳动者,赔偿的伤残就业补助就会逐年递减,已经办理退休手续的劳动者因工负伤,不能算作工伤,不能享受伤残就业补助和医疗补助金。
在同一个单位同一个合同期内两次伤残,那么解除劳动合同时按照最高的伤残等级领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金(不可以重复领取),但是一次性伤残补助金可以单独领取。
具体法律事务比较负责建议全部委托律师代理。
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