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商业合同到期了可以签订终止合同。根据《民法典》第五条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系...
一,如果是因为承租人经营不善导致解除合同的,属于承租人违约,需要承担违约责任,违约责任可以按双方签订的房屋租赁合同来确定。二,如果是因为出租...
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《劳动法》第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”按照这一规定,被诉人在2003年12月双方劳动合同期限届满时,及时作出终止申诉人劳动合同的决定时符合法律打工的,若此时申诉人提出续签劳动合同的要求则没有依据,因为《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵守平等自愿、协商一致的原则,是否续签劳动合同也应由双方平等协商。本案中,被诉人在双方合同期满时并未与申诉人办理终止合同手续,而是在双方事实劳动关系存续一段时间后,才提出终止以前的劳动合同,这种行为不符合法律规定。
可以根据自己实际情况来判断是否可以主张违约金。简单来说,如果双方协商,违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决;当合同解除并不存在过错方时,当事双方均没有承担违约金的必要;当存在过错一方解除合同时,另一方是可以主张违约金的。
合同终止不以支付违约金为条件。 根据《民法典》第五百五十七条,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法提取标的物; (4)债权人免除债务; (五)债权债务同归一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同终止的,合同的权利义务终止。 第五百五十八条规定,债权债务终止后,当事人应当遵循诚信原则,按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
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