我国解除劳动合同应该怎么办理

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• 问被解除劳动合同应该怎么办
  

  要求出示解除劳动合同通知书，收集工作相关证据。有争议可以去或者去委申请劳动仲裁。公司违法解除的，劳动者可以主张赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。《》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同未解除应该怎么办?
  

  劳动合同没有解除处理办法。用人单位在与劳动合同建立劳动关系时，应当及时签订书面劳动合同，同理，劳动者与用人单位结束关系，也应当及时解除劳动合同。如下： 1、劳动合同没有解除，劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同； 2、劳动合同没有解除，实际上已经结束劳动关系了，劳动者可以要求用人单位，出具劳动关系终止的证明； 3、劳动合同没有解除，又不再具备履行合同条件的，应当及时解除劳动合同。

• 问劳动合同未解除，应该怎么办？
  

  如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，用人单位应在离职一段时间后按常理解除劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，可以要求用人单位提供。劳动者可以打电话给以前的公司人事部门，要求相关人员帮助劳动者解除合同。；用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察大队投诉；还可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》　第七十七条规定　侵犯劳动者合法权益的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；　（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

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