在试用期工伤怎么赔偿

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• 问试用期工伤赔偿
  

  一根据规定,用人单位应支付医疗期内全额的职工工资. 二根据劳动部的有关规定,即使是试用期内,即使无书面劳动合同,即使用人单位未参加社会保险,只要存在劳动关系,发生工伤事故,用人单位都要按规定支付工伤待遇. 三明确规定,可以一次性支付伤残补助金和一次性伤残津贴

• 问试用期内受伤工伤怎么赔偿
  

  1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

• 问试用期工伤赔偿800
  

  1、医疗费用厂内已为我伯父付清；3、工资：4月5日出的工伤事故，现5月13日，试用期工资也就是800元，就是给800吗？4、护理费的医院内的住院费全是由厂内付清了，是不是就不可以要了。5、康复器具费：没有使用康复器具，是不是也不可以要了。6、一次性残疾补偿金，是否就是800*8=6400元。那最后一共可以取得赔偿就是6400元+800元=7200元吗。本人有点迂腐，请勿嫌烦

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