老板以降价为由要求不付员工工资怎么办

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• 问因为公司以降职为由降员工工资怎么办
  

  单位给员工降职，那么是否符合单位的规定，达到降职的程度，或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要单位提供证据的，如果单位没有提供合理的证据，那么是不能随意降职的。 出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问老板以员工迟到为由扣超员工工资怎么办
  

  如果确实有迟到、旷工，应该按企业用工制度接受惩罚。

• 问老板以工作为由，降低员工工资，并在员工工作中造成员工受伤怎么办
  

  老板的行为涉及几处违法： 1、未签订劳动合同，可以主张11个月的双倍工资，还可以要求签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者工伤应当有工伤赔偿，工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。 3、劳动者因工受伤，用人单位不得辞退。根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 另外，我还需要了解：1、单位是否为员工购买保险，没有办理的可以要求补交一并要求经济补偿金； 2、您手头是否有工资单工作服工作证等能证明劳动关系存在的证明？

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