劳动仲裁代理词写作指南-法师兄

代理词是一种陈述性辞语，用于向法院或仲裁机构陈述意见和主张。虽然代理词没有固定的格式，但书写格式应当规范。一般情况下，代理词由以下几个部分组成：首先，每一份代理词都应有一个确切的标题，以反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位。例如，“民事原告诉讼代理词”等。这样，听众从一开始就能了解代理词的性质。其次，序言部分应当简洁明了，重点在于代理意见部分。序言包括说明代理人出庭的合法性，概述接受委托和受指派，担任本案当事人哪一方面的代理人，以及表明代理人对本案的基本看法等。接下来，正文部分是代理词的核心内容，应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。代理人应当陈述并论证被代理人提供的事实与理由成立，从而支持其主张和请求，同时揭示、驳斥对方的错误。代理意见通常从认定事实、适用法律和诉讼程序等几个方面或其中一、两个方面展开论述。最后，结束语部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被代理人提出明确的诉讼请求。要求要言不烦、简洁明了，使听众对整个代理词留下深刻、鲜明的印象。在撰写代理词时，代理人应当注意以下几点： 1. 代理词主要用证明的方法来写，对错误的观点有时也可以进行必要的驳斥，用反驳的方法来写，但通常是把正面说理与反面驳斥有机地结合起来，以正面说理为主，或两种方法兼而有之。 2. 代理词必须在熟悉案情，了解真相，掌握材料基础上动笔制作，这样才能对案件了如指掌，才能在法庭上立于不败之地。 3. 代理词要尊重事实、忠于法律，对纠纷事实和证据进行透彻的分析论证。不能歪曲事实和法律，强词夺理，向法庭提出无理要求。 4. 代理词所提意见要切合实际，掌握分寸；要以理服人，体现出解决问题诚意；要晓之以理，动之以情，措词恳切，语气平和，这样才能为对方当事人和法庭或者仲裁庭所接受。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。《中华人民共和国律师法》第二十八条律师可以从事下列业务： (一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问; (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼; (三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼; (四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉; (五)接受委托，参加调解、仲裁活动; (六)接受委托，提供非诉讼法律服务; (七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

答

尊敬的仲裁员：依照法律规定，受申请人的委托，我担任申请人ｘｘｘ的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷...

答

一是违反劳动法的规定解除劳动合同。违反劳动法的规定主要是指《劳动法》第三十一条的规定，即劳动者没有提前三十天通知用人单位而解除劳动合同，给用...

1、首席仲裁员、仲裁员、受申请人委托，指派我为代理人。 2、本案被申诉方依法应承担、负责的工伤损害赔偿待遇项目有：住院伙食补助费、转外地治疗的交通、食宿费等各级金额。 3、上述意见，供仲裁庭参考。

1. 通知仲裁庭开庭仲裁委员会在接受劳动争议仲裁申请后，应在五日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可在开庭前三日请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 2. 当事人举证若申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可按撤回仲裁申请处理。申请人重新申请仲裁时，仲裁委员会将不予受理。而被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可继续开庭审理，并缺席裁决。 3. 庭前纪律宣读开庭审理前，记录人员应查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。 4. 宣布开庭开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，并核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。 5. 庭审开庭审理中，仲裁员应听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。 6. 审结仲裁庭应将开庭情况记入笔录。当事人或其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或无必要的，可以不予补正，但应记录该申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在发生劳动纠纷时，当事人可以选择进行投诉举报或申请劳动仲裁来处理纠纷。对仲裁裁决不服时，当事人应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。否则，法院将不予受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁辩论意见书应该怎么写的相关法律知识，并为大家提供以下参考：一、劳动仲裁答辩书应该怎么写？答辩人：（公司名称）地址：XX省XX市XX区XX街道电话：XXXX-XXXXXXX 法定代表人：（姓名）职务：XX 尊敬的XX劳动争议仲裁委员会：答辩人于XX年XX月XX日收到贵委受理的XX仲案字〔XX〕第XX号应诉通知书及（劳动者姓名）的《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：答辩理由：（在这里提供您的答辩理由，包括相关法律依据，例如《劳动法》、《劳动合同法》等）此致 XX劳动争议仲裁委员会二、劳动仲裁递交答辩状的时间是怎么规定的？根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。三、劳动仲裁的审理期限是怎么规定的？根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。在劳动仲裁答辩状中，最重要的就是答辩理由。但是，劳动仲裁的答辩理由没有固定的参考依据，例如劳动者申请了劳动仲裁，公司也要根据劳动者申请劳动仲裁的原因进行答辩。因此，在准备劳动仲裁答辩时，请您务必根据实际情况提供充分的答辩理由，并在法律允许的范围内进行陈述。希望通过上述文章中的法律知识，已经帮助您解决劳动仲裁辩论意见书应该怎么写相关的法律问题了。实际上，生活中处处都存在着法律方面的问题，因此我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。