岗前培训多久和公司签合同

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• 问岗前培训赔偿标准
  

  岗前培训应当不需要支付赔偿，只有专项培训费用才需要分摊费用。 劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问岗前培训工资标准
  

  职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”企业在给员工开展岗前培训期不给培训人员发工资是违法行为，员工可以依据《劳动法》维护自身的利益。

• 问公司能在工资里扣岗前培训费吗
  

  公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。，不能再工资中扣除培训费。 如果在服务期内劳动者违约辞职的，可以要求劳动者承担违约金，但不能超过培训费。

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