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1、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 2、女...
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； ...
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女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。产假前正常出勤工资，是指包括加班费之外的工资。
一、概念。婚丧假是指劳动者本人结婚或者劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧假期间由用人单位如数支付劳动报酬。 二、条件。，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。职工享受婚假的前提是，达到法定结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧假的条件是，职工的直系亲属死亡。《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》，直系亲属是指父母、配偶及子女。但有的地方规定，岳父母和公婆死亡时也给予丧假。 三、期限。《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》规定，职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶及子女)死亡时，可以根据情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡的，可以根据路程远近，另给路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家尚未对非国有企业职工的婚丧假作出具体的规定，只是地方性规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
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