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1、劳务关系说此种观点认为超过退休年龄的人员就不能成为劳动法所规定的劳动者,不能与用人单位建立劳动关系 2、劳动关系说此种观点认为法定退休年...
1、《劳动法》对超龄劳动者没有明确的规定，只规定劳动者达成退休年龄后，可以依法享受社会保险待遇。 2、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 ...
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《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，超龄人员务工不应为劳动关系，应为劳务关系。《劳动合同法》是《工伤保险条例》的上位法，超龄人员因公负伤不能享受工伤保险待遇。
劳动部门能不能以超龄不进行工伤认定，劳动部门是有权决定这个的，如果认为超龄了，是可以不进行认定的。但是有些情况特殊可以特殊对待，如： 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 （(2010)行他字第10号） 山东省高级人民法院： 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 此复。 二0一0年三月十七日
安部关于收容劳动教养人员年龄问题的通知 各省、市、自治区公安厅(局)： 根据今年六月五大城市治安座谈会《纪要》关于“对有轻微犯罪行为、屡教不改，家庭、社会管不了，而又不够逮捕判刑的少数青少年，年龄小的，送工读学校，年龄大的，送劳动教养”的规定，现将收容劳教人员的年龄问题，通知如下：凡年满十六周岁以上的，经劳动教养管理委员会审查批准，可以实行劳动教养。凡不满十六周岁的，送工读学校或少年犯管教所。 对于不符合上述规定而实行劳动教养，现仍不足十六岁的违法犯罪少年，应按本通知精神，进行清理，酌情或解除劳教，或送工读学校，或送少年犯管教所。
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