疫情期间公司可以辞退人吗

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• 问疫情期间被公司辞退可以要求赔偿吗
  

  疫情期间被公司辞退，可以要求赔偿金。疫情期间被辞退是违法的，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。

• 问公司疫情期间公司不发工资可以申请辞退吗
  

  疫情期间被公司辞退，可以要求经济补偿金。根据工人在本公司的工作年数，每年支付相当于一个月的工资，工作年数不足6个月不足1年的，按1年的标准支付，不足6个月的工作年数超过12年的，按12年计算。

• 问全面疫情期间可以辞退吗
  

  是的，但用人单位需要证明生产经营因疫情造成严重困难。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过调整工资、轮岗轮休、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定岗位补贴。《劳动合同法》第四十一条第一款第二款规定，生产经营有严重困难的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工意见后，裁员计划经劳动行政部门报告后，可以裁员。

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